• 400-878-2202
  • 海岸茶度奶茶加盟店
    海岸茶度奶茶店加盟网 > 公司动态 > 奶茶学院 > > ​ 海岸茶度:关于如何解决新式茶饮店招人难离职率高的问题

    ​ 海岸茶度:关于如何解决新式茶饮店招人难离职率高的问题

    来源:海岸茶度官网新闻频道    作者:海岸茶度        阅读量:900        发布时间:2018-11-09

     

    新式茶饮行业一直都有招人难的问题,让经营者十分苦恼和着急,但是始终没有一个很好的解决办法,那经营者应该怎么办呢?下面,海岸茶度为各位准备解决招人难问题的三要素。
     

    新式茶饮加盟品牌饮品

    新式茶饮加盟品牌饮品图


    新式茶饮行业该如何招聘人才呢?海岸茶度认为解决奶茶企业人才招聘和离职率高等问题首先要做到以下几点:

     

    1、以最直接最有效的方式吸引员工——提高薪资待遇。

    其实不仅仅是在饮品行业,甚至是在很多大型的上市公司,员工离职的主要原因有两点,其中最主要的一点就是“钱没给到位”。所以不管是招人还是留人,钱永远都是最重要的关键点。

    用最直接的方式给到员工激励,那就是体验在钱上。不要总是跟员工谈企业文化、谈梦想,这些都是没有用的。企业的梦想是老板的梦想,员工的梦想就是多赚钱。只要钱给到位了,那员工积极性自然就会调动起来,招人也肯定不成问题。
     

    2、不要只给员工“画饼”,还要让员工“吃到饼”。

    很多老板最喜欢做的就是给员工开大会“画饼充饥”,满清热情的给员工描绘蓝图和前景,但是实现起来却总是一拖再拖。慢慢的,就失去了员工的信任,自然后面的人就不会在相信了。所以不要只给员工“画饼”,还要让员工“吃到饼”,也就是要说到做到,给员工实现当初的承诺。
     

    3、培养员工对品牌的忠实度和信任度。

    很多员工都是有天生的优越感和骄傲感的,这就是企业给到她们的荣誉和自信。饮品行业也是一样,并不是只有星巴克、一点点、喜茶那样的品牌才是大品牌,咱们海岸茶度也是新兴的品牌,一点也不比它们差。

    所以咱们海岸茶度的员工也应该有这样的荣誉和骄傲,员工有了这样的意识后自然对品牌忠实度跟高,信任度也更高,那离职率会降低很多,招人也是非常容易的。

  • 奶茶店应该怎么避免经营失败?
  • 一般现在加盟开奶茶店需要多长时间能回本?
  • 海岸茶度:打造茶饮店特色氛围,吸引更多消费者
  • 奶茶加盟连锁店如何应对消费者对品牌的负面评价
  • 开奶茶店要如何树立自己的品牌形象?
  • 海岸茶度奶茶加盟需要哪些方面的资金投入
  • 海岸茶度:全新理念打造高品质茶饮店社交空间
  • 奶茶店加盟前都会问一个问题:开奶茶店一天能卖200杯吗
  • 全网最全的自制奶茶制作方法_奶茶配方_奶茶商业配方研究
  • 盘点奶茶店铺亏损真相_开奶茶店的亏本案例与失败经验
  • 谈一谈能让奶茶店起死回生的几个机会点
  • 奶茶店餐饮店如何增加回头客?说到底还是这三点!
  • 海岸首页

    海岸首页
  • 品牌故事

    品牌故事
  • 产品中心

    产品中心
  • 加盟门店

    加盟门店
  • 招商加盟

    招商加盟
  • 联系我们

    联系我们
  • 海岸茶度:打造茶饮店特色氛围,吸引更多消费者
  • 奶茶加盟连锁店如何应对消费者对品牌的负面评价
  • 全网最全的自制奶茶制作方法_奶茶配方_奶茶商业配方研究
  • 盘点奶茶店铺亏损真相_开奶茶店的亏本案例与失败经验
  • 谈一谈能让奶茶店起死回生的几个机会点
  • 奶茶店餐饮店如何增加回头客?说到底还是这三点!
  • 好店铺都被人抢走了!餐饮选址究竟在选什么?
  • 海岸茶度:如何做好奶茶饮品店加盟的财务管理
  • 海岸茶度:经营品牌加盟连锁店的十大技巧
  • 奶茶店加盟新手创业指南
  • 创业成功案例_90后美女奶茶加盟商靠一间奶茶店走向成功
  • 海岸茶度官网:教你制作一杯特色美味奶茶
  • 公司新闻

  • 行业新闻

  • 奶茶学院

  • 问答信息